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南宁运营公司召开“三园”建设培训会
着力解决基层站区发展不平衡不充分难题
发布时间:2018/1/24
 

     为深入贯彻落实党的十九大精神,着力解决收费站区发展不平衡不充分的突出问题,进一步提升“三园”建设品质,不断满足一线员工对更宜居宜学宜工作站区环境的需要,1月22日,南宁运营公司组织召开“三园”建设培训会暨“三园”示范点方案集中评审会。南宁运营公司总经理刘奕、副总经理韦坚,各部门、各分公司负责人,各收费站站长及有关部门代表参会。会议还邀请了长沙理工大学教授胡宁作为公司“三园”建设评审组成员对各“三园”示范站进行了评审,并作了“一站一形象、一班一特色”打造的专题授课。

    会上,南宁东、南宁港、沙井、高峰、安吉东、武鸣、都安、马山南、周鹿收费站共9个“三园”示范点通过PPT的形式分别展示了各自的硬件设施、主题口号、文化内涵、工作目标、落地措施等“三园”建设阶段性新成果。评审组按照“一站一形象”的要求逐一对各示范点进行了细致的点评,并从主题口号提炼要更具特色、文化内涵诠释要更有深度、站容站貌设计要更人性化、具体实施路径要更加明确、与中心工作结合要更加紧密等多方面提出了中肯的意见和建议,对于提升下阶段“三园”建设工作质量效率具有较强的指导性和操作性。评审组强调“三园”建设要充分立足站区实际、积极融入地域文化、大力发动员工参与,打造出更多凝聚员工智慧、深受员工喜爱的“幸福家园”、“健康乐园”、“美丽花园”。

    随后,胡宁教授为参会人员作了“一站一形象、一班一特色”打造的专题辅导,她认为,“三园”建设要在品相、品类、品质、品位上发力,品相即要注重站区形象提升,改善员工工作生活环境;品类即更加契合员工的需求,为员工提供更多更人性化的服务项目;品质即针对现有的服务,增强服务品质,提高服务效率;品位即通过开展各类强身健体、修身养性的活动,提高员工的品位和素养,同时,整个站区的形象格调要根据员工的喜好而定,体现员工的审美品位。针对大站、小站“三园”建设的特点和侧重点,胡宁教授指出,条件成熟的大站可以面面俱到,做“全能冠军”,但小站则可以力争在点上求突破,做得出彩、做到精致,挖掘更具创意的“三园”主题。胡宁教授采取图文并茂的方式还向大家展示了“三园”建设的一些案例,进一步拓宽了南宁运营公司“三园”建设思路。参会人员积极与胡宁教授互动交流,氛围活跃。

    刘奕总经理作总结发言,他指出幸福是奋斗出来的。全体员工克难攻坚、众志成城,经过近一年努力,各站区“三园”建设开动了脑筋、拿出了举措、取得了成效、体现了亮点,成绩来之不易,值得肯定。公司会继续加大“三园”建设力度,全体员工要不忘初心、同心同德,扎扎实实做好“三园”建设这项关乎一线员工切身利益的“民生工程”,让全体员工成为“三园”建设的直接参与者、实践者和受益者。

   
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